中正YLW系列有機(jī)熱載體鍋爐為方盤管臥式鏈條爐排組裝鍋爐，鏈條爐排和鍋爐本體分體出廠，鍋爐組件運(yùn)抵施工現(xiàn)場(chǎng)就位后，連接管道、閥門、煙風(fēng)道以及控制線路即可投入運(yùn)行，安裝簡(jiǎn)便，節(jié)省大量基建投資。鍋爐采用經(jīng)久耐用的輕型鏈帶爐排，爐排下部布置分段風(fēng)倉(cāng)和調(diào)風(fēng)裝置以滿足燃料在各燃燒階段所需要的風(fēng)量鍋爐本體部分則采用先進(jìn)的結(jié)構(gòu)形式，優(yōu)化輻射受熱面及對(duì)流受熱面，并在燃燒室內(nèi)降低煙氣粉塵的形成和排放。

2013年起，新大東紡織開(kāi)始實(shí)施國(guó)際化產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略，并建立了越南生產(chǎn)基地。中正鍋爐憑借卓越的核心技術(shù)、出色的產(chǎn)品品質(zhì)以及穩(wěn)定的性能，收獲了新大東紡織的信任，促成了雙方此次項(xiàng)目的合作。中正鍋爐結(jié)合越南當(dāng)?shù)厍闆r和客戶生產(chǎn)線的實(shí)際需求，為新大東紡織(越南)有限公司量身定制了SZL系列燃煤蒸汽鍋爐系統(tǒng)。

鍋爐廠家一噸沼氣鍋爐，SZS系列燃?xì)庹羝仩t的系統(tǒng)解決方案，該系列鍋爐是雙鍋筒縱置式室燃D型鍋爐，大爐膛的設(shè)計(jì)確保燃料燃燒充分，結(jié)合先進(jìn)的低氮燃燒機(jī)，輕松實(shí)現(xiàn)NOx的排放低于30mg/m3同時(shí)，為了提高鍋爐熱效率，中正鍋爐還在煙道尾部加設(shè)了節(jié)能裝置，使鍋爐熱效率高達(dá)98%以上，從而節(jié)省運(yùn)行成本。

鍋爐廠家一噸沼氣鍋爐，從技術(shù)完備性和經(jīng)濟(jì)使用性角度來(lái)看，IGCC和PFBC都存在技術(shù)難度和研制費(fèi)用及設(shè)備投資比較大的問(wèn)題，而且商業(yè)化還存在一-定問(wèn)題，近期在我國(guó)不可能投入大規(guī)模的應(yīng)用: SCPC-FGD-SCR 在技術(shù)上最為成熟，國(guó)際上應(yīng)用最廣，但由于超臨界鍋爐大量使用新材料及FGD-SCR煙氣凈化技術(shù)投資和運(yùn)行成本過(guò)高而使其在我國(guó)的商業(yè)應(yīng)用存在困難。

15噸SZL生物質(zhì)蒸汽鍋爐不僅熱效率高，運(yùn)行成本也很低，用其代替或部分代替燃煤鍋爐，能為企業(yè)帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

【海南】海南生物質(zhì)鍋爐、余熱鍋爐的節(jié)能與循環(huán)經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼辦法、政策：循環(huán)經(jīng)濟(jì)余熱利用鍋爐、生物質(zhì)燃料鍋爐補(bǔ)貼方法：對(duì)省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范試點(diǎn)市縣，給予80萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范試點(diǎn)園區(qū)，給予50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范試點(diǎn)企業(yè)，給予30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金要確保用于節(jié)能及資源綜合利用工作。注：節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范。對(duì)已經(jīng)通過(guò)驗(yàn)收的節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)及投入資金情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，鍋爐廠家一噸沼氣鍋爐。

所謂燃?xì)?a href=/ target=_blank class=infotextkey>熱水鍋爐，是指以天然氣、焦?fàn)t煤氣、沼氣、甲醇等作為燃料，通過(guò)燃燒器對(duì)水加熱，實(shí)現(xiàn)供暖和提供生活、洗浴用熱水。燃?xì)鉄崴仩t具有環(huán)保、節(jié)能、安全、全自動(dòng)運(yùn)行的顯著特點(diǎn)，適用于城市集中供暖，果蔬大棚供暖，醫(yī)院、學(xué)校、賓館、酒店等場(chǎng)所的采暖、洗浴和生活熱水。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開(kāi)著。