臥式燃?xì)?a href=/product/daoreyouguolu/ target=_blank class=infotextkey>導(dǎo)熱油鍋爐(YQW-7000Q)。此款鍋爐采用三回程圓盤管設(shè)計，受熱面足，爐體尾部配置的余熱鍋爐、節(jié)能器等裝置可以大大減少熱能的損失，熱效率可高達(dá)95%以上配有先進(jìn)的燃燒裝置，可實現(xiàn)NOx排放低于30mg/Nm3且鍋爐運行可實現(xiàn)全自動化控制，對于燃燒、高位罐液位、出口溫度及流量均可自動調(diào)節(jié)，保證鍋爐安全運行，鍋爐廠家SHL20-1.60-AⅠ低氮蒸汽鍋爐。

瓦楞紙加工行業(yè)對蒸汽的需求旺盛，預(yù)調(diào)瓦楞原紙、成型、涂膠粘合等生產(chǎn)過程都離不開蒸汽，蒸汽鍋爐是瓦楞紙生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵設(shè)備之一。通過與寶石紙業(yè)的溝通和深入了解，中正鍋爐為其量身定制了全套鍋爐方案，完全可以滿足生產(chǎn)線的需求。此系列鍋爐采用大空間爐膛和低氨燃燒器，在降低氮氧化物產(chǎn)生量的同時，熱效率可高達(dá)98%以上，為寶石紙業(yè)降低了運行成本。

冷凝式鍋爐按照燃料低位發(fā)位量為基準(zhǔn)計算，整體效率可比傳統(tǒng)的鍋殼鍋爐高出10%～17%。排煙溫度可降至50℃～70℃。冷凝式鍋爐不僅節(jié)省能源，而且在冷凝煙氣中的水蒸氣的同時，可以除去煙氣中的有害物質(zhì)，又可回收可觀的水量，具有節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保等特點。冷凝式鍋爐在國外應(yīng)用已相當(dāng)廣泛，鍋爐廠家SHL20-1.60-AⅠ低氮蒸汽鍋爐。

網(wǎng)絡(luò)上的每一個控制站或操作站都可以同步接受或發(fā)送冗余網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)。對于本項目，網(wǎng)絡(luò)在最繁忙的情況下，負(fù)荷不會超過20%。我方此次針對熱電廠項目配置的控制站、操作站以及網(wǎng)絡(luò)部分的方案完全可以保證在機組穩(wěn)定和擾動的工況下(甚至更惡劣)，系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)可以使運行人員發(fā)出的指令在0.5秒或更少的時間內(nèi)得到執(zhí)行。在1秒或更少的時間內(nèi)將確認(rèn)信息在CRT上反應(yīng)出來。

在點火過程中一次風(fēng)應(yīng)如何調(diào)整?一般情況下，在點火過程中一次流化風(fēng)都保持臨界狀態(tài)，其目的是盡量提高床溫，減少熱量損失，但在投油槍時應(yīng)特別注意流化風(fēng)量的變化，當(dāng)油槍點燃時,點火風(fēng)道內(nèi)的空氣突然受到加熱膨脹，通往風(fēng)室的一次風(fēng)阻力增大，一次流化風(fēng)總量減少，停止油槍運行時，則會出現(xiàn)相反的現(xiàn)象，所以應(yīng)相應(yīng)加大或減少一次風(fēng)機入口導(dǎo)葉開度，保證一次流化風(fēng)量不能低于臨界量，床料保持良好的流化狀態(tài)。

【陜西】延安市黃龍2019年燃煤鍋爐拆改獎補標(biāo)準(zhǔn)：為切實推進(jìn)燃煤鍋爐“清零”工作，加快改善黃龍環(huán)境空氣質(zhì)量，3月18日，陜西省延安市黃龍縣召開燃煤鍋爐拆除改造工作動員會，會上宣讀了《城區(qū)燃煤鍋爐拆除改造實施方案》，并對縣區(qū)燃煤鍋爐拆除工作進(jìn)行部署安排。方案中指出，按照省燃煤鍋爐拆改補貼有關(guān)規(guī)定，縣政府對在6月底前自行拆除的燃煤鍋爐按每蒸噸2萬元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼，對在6月至8月底前完成拆改任務(wù)的單位按每蒸噸1萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼，8月底后完成拆改的單位除取消補貼外還要對單位進(jìn)行處罰，単位負(fù)責(zé)人追責(zé) 。

鍋爐廠家SHL20-1.60-AⅠ低氮蒸汽鍋爐，中正鍋爐積極踐行企業(yè)社會責(zé)任，始終致力于科技與環(huán)境共生的綠色發(fā)展，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并不斷創(chuàng)新工藝，提升鍋爐產(chǎn)品性能，現(xiàn)已發(fā)展為國內(nèi)工業(yè)鍋爐制造領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”。

堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。