鍋爐廠家DZL14-1.0/115/70-M臥式燃煤鍋爐，中正YLW系列有機(jī)熱載體鍋爐為方盤管臥式鏈條爐排組裝鍋爐，鏈條爐排和鍋爐本體分體出廠，鍋爐組件運(yùn)抵施工現(xiàn)場就位后，連接管道、閥門、煙風(fēng)道以及控制線路即可投入運(yùn)行，安裝簡便，節(jié)省大量基建投資。鍋爐采用經(jīng)久耐用的輕型鏈帶爐排，爐排下部布置分段風(fēng)倉和調(diào)風(fēng)裝置以滿足燃料在各燃燒階段所需要的風(fēng)量鍋爐本體部分則采用先進(jìn)的結(jié)構(gòu)形式，優(yōu)化輻射受熱面及對(duì)流受熱面，并在燃燒室內(nèi)降低煙氣粉塵的形成和排放。

鍋爐廠家DZL14-1.0/115/70-M臥式燃煤鍋爐，瓦楞紙加工行業(yè)對(duì)蒸汽的需求旺盛，預(yù)調(diào)瓦楞原紙、成型、涂膠粘合等生產(chǎn)過程都離不開蒸汽，蒸汽鍋爐是瓦楞紙生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵設(shè)備之一。通過與寶石紙業(yè)的溝通和深入了解，中正鍋爐為其量身定制了全套鍋爐方案，完全可以滿足生產(chǎn)線的需求。此系列鍋爐采用大空間爐膛和低氨燃燒器，在降低氮氧化物產(chǎn)生量的同時(shí)，熱效率可高達(dá)98%以上，為寶石紙業(yè)降低了運(yùn)行成本。

降低排煙熱損失措施分析：由于排煙熱損失中，水蒸氣所攜帶的熱損失占排煙熱損失的55%～75%，如果將排煙溫度降到煙氣冷凝溫度以下，通過回收利用水蒸氣潛熱，可以很有效地降低排煙熱損失，提高鍋爐熱效率。為此，需采取低溫吸熱裝置并達(dá)到冷凝效果進(jìn)行熱量回收。低溫吸熱裝置從結(jié)構(gòu)上可分為整體式和分離式兩種。整體式即為一般所說的冷凝式鍋爐，分離式就是在常規(guī)鍋爐外的煙道中加裝余熱回收裝置。

鍋爐廠家DZL14-1.0/115/70-M臥式燃煤鍋爐，總線是控制站內(nèi)部/O控制總線，主控制卡、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡、I/O卡通過SBUS 進(jìn)行信息交換，主要功能是擴(kuò)展I/0機(jī)籠單元和機(jī)柜。用途：主控制卡與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡之間進(jìn)行信息交換的通道電氣標(biāo)準(zhǔn)：EIA的RS-485標(biāo)準(zhǔn)通信介質(zhì)：特性阻抗為120Q的八芯屏蔽雙絞線拓?fù)湟?guī)范：總線形結(jié)構(gòu)，節(jié)點(diǎn)可組態(tài)傳輸方式：二進(jìn)制碼

節(jié)能型生物質(zhì)循環(huán)流化床鍋爐應(yīng)用領(lǐng)域：生物質(zhì)發(fā)電廠、熱電站、熱力公司、化工廠、服裝紡織廠、鋼鐵冶金、輪胎制造等。常用噸位：8噸SHX流化床生物質(zhì)鍋爐、10噸shx型內(nèi)分離流化床鍋爐、15噸SHX雙鍋筒生物質(zhì)鍋爐、20噸/時(shí)SHX生物質(zhì)直燃鍋爐、20噸DHX生物質(zhì)流化床蒸汽鍋爐、25噸dhx生物質(zhì)循環(huán)流化床鍋爐、35噸DHX型單鍋筒生物質(zhì)散裝流化床鍋爐、40噸流化床生物質(zhì)燃料鍋爐、60噸生物質(zhì)流化床鍋爐、75噸生物質(zhì)CFB鍋爐、90噸大型散裝生物質(zhì)公路、130噸生物質(zhì)直燃鍋爐、150噸生物質(zhì)熱電聯(lián)差流化床鍋爐、280噸高溫高壓循環(huán)流化床生物質(zhì)燃料鍋爐、10.5mw/14mw/17.5mw/29mw/36mw/46mw/58mw/64mw/70mw/91mw./116mw循環(huán)流化床生物質(zhì)熱水集中供熱鍋爐。

【陜西】西安工業(yè)有機(jī)廢氣污染余熱回收利用補(bǔ)貼政策出臺(tái)：通過更換低氮燃燒器的方式進(jìn)行改造，氮氧化物排放濃度削減幅度大于等于50%，且濃度值達(dá)到30—80毫克/立方米之間的項(xiàng)目(1)單臺(tái)鍋爐容量小于等于4蒸噸：鍋爐資金補(bǔ)助=1.2×鍋爐容量+1.5(萬元)(2)單臺(tái)鍋爐容量大于4蒸噸：燃?xì)忮仩t補(bǔ)貼=鍋爐容量+2.5(萬元)

一直以來，中正鍋爐積極開拓海外市場，憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)和卓越品質(zhì)，在泰國工業(yè)鍋爐市場已收獲良好口碑。尤其中正鍋爐出品的生物質(zhì)鍋爐、導(dǎo)熱油鍋爐等產(chǎn)品表現(xiàn)出色，為眾多橡膠企業(yè)減少了鍋爐燃料消耗量，提高了鍋爐運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性，進(jìn)而大幅提升了企業(yè)效益。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。